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社会改革

就业“陷阱”卷土重来 需净化劳动市场

作者:  时间:2017-05-12

  又到一年毕业季。大学生毕业季也意味着就业季的到来,同样也是很多骗子公司收获的“旺季”。不过,千万别以为只有涉世未深的毕业生才会上当,近日就有媒体发现就业诈骗问题又卷土重来,多个诈骗团伙设立多个陷阱,而上当的,不仅有毕业生这样的职场“小白”,竟也有混迹职场多年的“老司机”。

  广州的王先生通过上网查阅招聘信息,参加了“广州××人力资源有限公司”的面试,公司表示能为王先生提供高薪岗位,但需要缴纳“就业登记卡”费用298元。王先生毫不犹豫地交了钱,却好几天也没等到工作安排,电话询问后还遭到辱骂。于是便报了警,警方经调查掌握了该团伙以“招工”为由实施诈骗的作案事实。令人意想不到的是,短短一个星期内,该团伙用同样的方法竟成功诈骗求职者近百人。

  然而,这只是众多就业骗局中的“冰山一角”,广州市天河区人民检察院对媒体表示,2016年以来,共办理人才中介公司诈骗案4件、涉案38人,受害人数近千人。而同处珠三角的中山市,2013年以来检察机关办理就业创业领域犯罪案件25件,其中诈骗犯罪为18件,占总案件数的72%。

  说来也奇怪,谁都明白“天上不可能掉馅饼”的道理,却仍旧对掉下来的“馅饼”深信不疑,以至于被砸的头破血流才能醒悟,就连职场“老司机”也不例外,这些“馅饼”究竟具有怎样的“魔力”?

  盘点骗局几大特点

  北京岳成律师事务所高级合伙人岳屾山告诉《中国产经新闻》记者,就业骗局一般具有以下几点特征:首先,联系方式奇怪。招聘过程只有手机单一联系方式,或者显示的地址与招聘单位的地址明显不同,或者明显被标注为诈骗电话。其次,未就职即乱收费。刚面试或者电话通知时,就告知要收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等莫名其妙的费用。

  “第三,招聘条件明显偏低。甚至告知无需任何条件可直接面试、上岗。第四,薪酬待遇明显过高。薪资明显高于同职位同工种薪资水平,十分诱人。第五,招聘流程不规范。非正常工作时间段预约面试;招聘过程中存在索要烟、酒等礼品的索贿行为;公司地址含糊不清,面试地点在很偏远的地方;面试场所不正规,甚至可能是临时租借来的宾馆等场所。最后,一些要求比较无理。面试或者入职后,扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。”他继续说道。

  南华大学经济与法学学院副教授欧阳爱辉在接受《中国产经新闻》记者采访时则将其概括为手段多样化、受骗对象广泛、技术含金量日益增大。

  去年刚毕业的小蔡在求职路上就真真切切地经历了一次在骗子公司应聘、脱险的过程,至今她回想起来仍心有余悸。小蔡在接受《中国产经新闻》记者采访时说道,我当时急着找工作,到处投了很多简历,有一天接到济南市一家以招聘为幌子的培训机构的面试通知,面试后被公司告知形象和普通话很好,但能力不足,要求我缴纳800元的培训费,公司将统一对应聘者的能力进行培训,培训后会把我们输送到各个大型企业任职,月薪过万。正当我犹豫不决对此表示疑惑时,就被强行送进了他们的“试听”课堂,当我真正意识到这是个骗子公司时,屡次起身要走,但都被工作人员阻止了,还跟我说“美女再稍等一会儿,马上就下课。”最后统一交钱时,同时应聘的人里面有很多人都交了,而我就故意说我没带钱和银行卡,支付宝和微信里也没钱,才逃过一劫。

  当被问到是如何意识到这是一个骗局时,小蔡告诉记者,从那个公司出来后我浑身都吓得发抖,这是我第一次经历这样的事,因为之前在学校的职业规划课上老师讲过这样的案例,所以我才能及时辨别骗局。

  看来,只要认清骗局的特点,坚信求职路上没有便宜可占,工作要稳扎稳打,一步一个脚印地努力,职场“小白”也能成功脱身。

  求职者要擦亮眼睛

  当前求职者求“职”若渴,而诈骗者则花样百出,毕竟像小蔡这样临危不乱、沉着应对的人还是少数,那么广大求职者应该如何擦亮眼睛,识破骗局,避免上当呢?

  岳屾山对此指出,求职者最好去有资质的中介机构或者正规的招聘会,不要轻信网络论坛、微博及一些非正规分类信息网站的信息;如果接到陌生电话要注意核实身份、注重保护身份证号、银行账户、密码等个人信息;对于不切实际的高薪职位,尤其要提高警惕,多和朋友交流讨论一下这份高薪工作是否靠谱。

  “另外,出远门参加应聘的话,给家人或者朋友留下单位的联系方式,告诉他们要去的地方,最好有人陪同去参加面试;不要在应聘过程中向招聘单位支付培训费用、资料费等任何形式的费用或抵押证件。”他进一步指出。

  最后,他还表示,一定要签好劳动合同,不要轻易相信对方的空口承诺,签合同时要仔细检查合同内容,确认无误后再签订。

  欧阳爱辉也特别提醒广大求职者,一定要具备相应的风险防范意识和法律意识,尤其是不轻信那些以高薪为诱饵带有违法性质的招聘广告,要注意核实招聘单位资质,对个人隐私信息如身份证号码、电话号码等妥善保护。

  “学生、进城务工人员等弱势群体去陌生地区、单位应聘更应注重抱团行动,遇到欺诈现象及时收集证据并向人社、工商、公安等相关部门求助。”欧阳爱辉补充道。

  此外,小蔡还表示,强烈呼吁高校就业指导课中加入专门的“防骗”课程,建议高校就业指导中心加强对毕业生的求职教育,让他们提前做好充足的心理准备。

  相信如果能做到这些,此类案件一定会大大减少。诈骗团伙和骗子公司也可以不必再动“歪脑筋”就此“下岗”了。

  打击诈骗团伙迫在眉睫

  面对越来越猖獗的诈骗分子,我们除了让求职者擦亮眼睛,有关部门能有所作为,严力打击犯罪行为也是减少上当受骗的重要手段之一。

  然而,令人担忧的是,很多求职者目前还做不到一眼识破骗局,也看不清楚现实。这也是多年来就业骗局屡禁不止的一大原因。岳屾山认为,就业骗局屡禁不止是因为求职者自我保护意识和法律意识不足。诈骗分子往往利用求职者求职心切、急于上岗的心理实施诈骗,一些求职者被“低门槛、高待遇”的假象所蒙骗。而在求职过程中缺少基本的劳动法律知识,也加大了被骗的可能性。

  既然知道了病症,就要对症下药。欧阳爱辉对此表示,人社、工商、电信、公安等相关职能部门紧密配合,同时积极和检察院、法院等司法机关、律师事务所合作,展开就业求职防欺诈宣传教育,提升求职者的安全意识和法律意识。

  其实,有关部门的打击行动一直从未停止。在岳屾山看来,诈骗行为仍然猖獗与劳动力市场把关不严、有关执法部门打击力度不够有很大关系。

  他坦言,各类职介机构多如牛毛,人才招聘会也接连不断,有的职介单位为了追求经济效益,在检查手续中不够严格,导致一些诈骗公司都钻审查手续不严这个空子,利用假证件或他人证件经办手续,导致最后执法机关难以查证。另外,有关执法部门打击力度不够。有关部门缺乏有力的日常监管、主动监管,可能等到受骗者反映后,也没有及时给予处理,甚至互相推诿扯皮、不予受理,使得诈骗者愈加猖狂。

  对此,岳屾山建议,提供职位信息的一些网络平台应当对招聘信息的发布进行更加严格的审查,谨防假的招聘信息的发布。有关部门和执法单位,也应当加大日常监管,建立健全劳动市场监督机制,净化劳动市场,增加劳动者维权途径,对于坑害求职者的骗子公司一经发现,要坚决严厉打击,绝不手软,维护劳动者的合法权益。

  法律束缚不可或缺

  众所周知,要严厉打击犯罪分子必然要有法可依,我国现行的法律对此是否存在有效束缚力?有无改进的必要?

  “虽然很多就业欺诈现象如收取劳动者押金、扣押身份证等在现行《中华人民共和国劳动合同法》中已经做了明确规定。但为提高打击力度,现行法律理应根据时代需要,尤其是针对网络环境出现的众多新兴求职诈骗手段进行规制。”欧阳爱辉坦言,例如通过制定相应行政规章或者完善《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》,以加大责任追究强度减少就业诈骗出现。

  岳屾山对记者介绍道,我国《劳动法》规定,用人单位在招聘时不得“向求职者收取招聘费用”、“向被录用人员收取保证金抵押金”等。《人才市场管理规定》对用人单位招聘和中介机构提供服务都作出了较全面的规定,比如不得有欺诈行为,否则可能面临警告、罚款、责令停业整顿、没收违法所得等处罚。

  他坦言,《劳动保障监察条例》实施以来,劳动监察执法的力度也有所加大。这些都是劳动者求职就业的有力保障。

  但值得注意的是,“相关制度仍存在有待完善之处。比如《公司法》中关于注册公司的门槛较低,一些骗子也趁机混入公司的行列,他们行骗后甩掉‘空壳’逃之夭夭,加大了追究责任的难度。另外,也缺乏专门针对劳动诈骗的相关规定,如果能够进一步明确劳动诈骗的相关规定,相信能够更好地打击此类违法犯罪行为。”岳屾山补充道。

来源:金融界 [关闭] [收藏] [打印]

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