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据媒体报道,中央高层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改革部署,改革时间表也已确定。这项涉及包括离退休人员在内的四千万"事业人"的改革,终于正式开闸。

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马凯:积极稳妥地分类推进事业单位改革

改革开放是发展中国特色社会主义的必由之路和不竭动力。 [详细]

权威解读事业单位改革的顶层设计

收入分配改革年内完成:工资制度配套中国干部人事制:从关门选拔到开门竞选年轻干部脱颖而出应是常态而非“破格”中央提出事业单位改革“顶层设计”时间表事业单位改革后... [详细]

1992年,首次提出

中共十四大提出,按照机关、企事业单位的不同特点,逐步建立人事制度。

2000年,明确改革方向

中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,明确了事业单位人事制度改革的方向。

2002年,明确聘任制度政策规定

国务院办公厅转发了原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,明确了聘用制度的相关政策规定。

2009年,发事业单位养老改革方案

在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。

2010年,17届5中全会再次提出

十七届五中全会再次要求,积极稳妥推进科技、教育、文化、卫生、体育等事业单位分类改革。

事业单位改革步骤
中央决定两步走完成事业单位改革 中央决定两步走完成事业单位改革
    到2015年,中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这意味涉及超过126万个机构,4000余万人利益的事业单位改革,将全面开闸。改革的主要思路,将按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,以促进公益事业发展为目的,以科学分类为基础,以深化机制体制改革为核心,总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进,进一步增强事业单位活力,不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。[详细]

完成事业单位分类 完成事业单位分类
   事业单位的分类改革可谓"甩掉两头、留下中间(中坚)"。所谓分类改革,即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。"行政的归行政,市场的归市场","甩出两头,不是甩财政包袱、甩人事包袱,而是要进行政府公共服务供给组织的优化"。[详细]
进行社保制度改革 进行社保制度改革
   事业单位工作人员基本养老保险实施社会统筹和个人账户相结合,养老保险费由单位和个人共同负担,个人缴费全部计入个人账户。养老保险基金单独建账,实行省级统筹,基本养老金实行社会化发放。实行"老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡",对改革前参加工作、改革后退休的人员妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接,保持国家规定的待遇水平不降低。[详细]

深化人事制度改革 深化人事制度改革
   此次改革还强调继续深化人事制度改革,加快推进职称制度改革;建立健全法人治理结构,探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构,健全决策、执行和监督机制,提高运行效率,确保公益目标实现;深化收入分配制度改革,完善事业单位工资正常调整机制等。[详细]

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